lunes, 13 de julio de 2015

COMO SER UN CEO EXITOSO

PRIMERO DEBEMOS SABER, ¿QUE ES UN CEO?

Este acrónimo o su expresión chief executive officer tiene como definición: es la persona con la más alta responsabilidad de una organización o corporación anglosajona. No obstante, ante la globalización, este término también se ha comenzado a emplear en países no anglosajones.

Es común su presencia en empresas multinacionales y de alta envergadura. En donde el presidente de la empresa se ocupa de las estrategias generales, en tanto el chief executive officer o Director Ejecutivo de la administración de la compañía, o sea de la fase operativa que va a implicar cada una de las estrategias que se vayan a tomar. En estas grandes empresas tiene a su cargo también una serie de directores para cada uno de los distintos sectores de  la organización, como un director de información, de marketing, de finanzas, entre otros. Entre sus responsabilidades está la de informar sobre la participación, logros y objetivos de la empresa hacia el exterior, y la gestión tanto de la organización como de los empleados. Asimismo es el encargado de tomar decisiones de alto nivel en política y estrategia empresarial. También es el encargado de asesorar a la junta de directores, tomar decisiones organizativas y llevarlas adelante, presidir reuniones de la organización y motivar a los empleados.

La Real Academia Española no ha aprobado este vocablo pero tampoco se ha expedido al respecto. En tanto, la Fundación del Español Urgente (Fundeu BBVA) señala: “Consejero delegado o director general son alternativas adecuadas para traducir la sigla inglesa CEO en relación con el cargo ejecutivo de mayor rango en una empresa o compañía. […] Se recomienda que, en [su] lugar se utilice el nombre del cargo correspondiente: consejero delegado, director general (mayoritariamente usado), presidente ejecutivo, director ejecutivo, etc. siempre que se conozca; en caso contrario, se aconseja optar por la forma más genérica primer ejecutivo.” Sinónimos de CEO Director Ejecutivo, Consejero Delegado; Presidente Ejecutivo, Principal Oficial Ejecutivo; Director General.
¿Qué es un starup?
Es un término utilizado actualmente en el mundo empresarial que traduce arrancar, EMPRENDER o simplemente MONTAR UN NUEVO NEGOCIO y hace referencia como su nombre lo indica a ideas de negocio que apenas empiezan o están en construcción, es decir, son empresas emergentes apoyadas en la tecnología y la calidad con un alto nivel de proyección, a pesar de su corta trayectoria y a la falta de recursos o financiación que puede enfrentar un negocio cuando apenas empieza.

¿Qué define a un CEO exitoso?
Según Carlos Cobían, Co-Fundador de Funnke, ser un CEO exitoso es una de las tareas más retantes que cualquier persona puede tener.  Esta posición requiere construir un producto o servicio que tus clientes adoren; reclutar y mantener motivado a un equipo de trabajo; asegurar que el startup cuente con efectivo y/o capital para poder operar; levantar capital de inversion y vender, entre muchas otras cosas.
Demás está decir que sacar adelante una empresa no es fácil y menos cuando se trata de startups tecnológicos. Una de las principales causas de fracasos está en el liderazgo. Un gran CEO puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Pero, ¿cómo es un CEO exitoso? ¿Qué tienen en común los mejores directores ejecutivos de startups?

LOS RASGOS DE LOS MEJORES CEOS DE STARTUPS
Hay CEOs buenos y también están los excepcionales. Pero, ¿qué distingue a los más exitosos?. En este post te compilo 17 características que, según Richard Feloni, reportedo de Bussiness Insider, los distinguen.
Saben contratar y despedir. Los mejores CEOs tienen la capacidad de liderazgo que les permite contratar a grandes talentos. Consiguen vender su visión de proyecto a otros para integrarlos el equipo. De la misma forma a que saben contratar, también deben saber despedirlos cuando sea necesario para el bien de la empresa.
Se expresan con claridad. Una de las principales cualidades de un CEO excepcional es su capacidad comunicativa. Porque el CEO es quien debe contar la historia de la empresa y venderla de una forma memorable.
Convencen. Uno de los mayores retos para un CEO es superar los numerosos conflictos de interés que se generan cuando, por ejemplo, lo que quieren los clientes va en contra de lo que piden los inversores. Para esto, debe saber convencer a las partes y hacerles cambiar de opinión.
Más que una empresa, construyen una cultura. Y es que la cultura corporativa es fundamental para que todos den lo máximo de sí mismos. No basta con gestionar bien la empresa; para ser un CEO excepcional hace falta construir una cultura en la que cada miembro tenga una misión.
Escuchan y actúan. Uno de los errores más comunes de los CEOs es que les gusta hablar mucho, pero no escuchan. Estar abierto a nuevas opiniones y a recibir feedback es fundamental, pero los buenos CEOs no se quedan en eso, sino que absorben ese feedback y actúan en consecuencia. Y los mejores reconocen la aportación de otros y dan el crédito correspondiente.
Pueden tomar decisiones rápidamente. En el mundo de los startups hay que tomar muchas decisiones cada día. Esto limita los recursos de análisis y tiempo para cada una. Muchas veces estas decisiones las suele tomar el CEO solo, sin contar con un equipo que lo respalde en cada caso.
Se adaptan a los cambios. Los mejores CEO tienen una gran capacidad para adaptarse a escenarios cambiantes, ajustando en cada momento su producto o modelo de negocio a las necesidades del mercado.
Son perseverantes. Dicen que Roma no se hizo en un día, y de la misma forma, pocas startups llegan al éxito apenas comienzan. Conseguir resultados toma tiempo.  Por eso un buen CEO no se rinde y busca todas las formas posibles para salir adelante, aún frente a grandes adversidades.
Tienen valentía. Montar un startup implica una buena dosis de valentía. Los CEOs más destacados tienen también el valor de tomar decisiones impopulares e incluso de crear enemigos en el camino.
Tienen una visión. Esta cualidad no se trata de liderazgo, sino de algo mucho más elemental. Tener una visión significa ser capaz de generar un producto o servicio importante, que genere interés. Si un CEO no tiene visión, difícilmente será relevante.
Son detallistas. Sobre todo en la etapa inicial de cualquier emprendimiento, el CEO debe estar en todo, ya que tiene que supervisar miles de detalles, desde aspectos financieros a temas de diseño.
No gestionan a nivel micro. A pesar de estar en los detalles, los grandes CEOs saben cómo construir modelos que puedan dar resultados a gran escala.
Defienden al cliente. Los mejores CEOs conocen perfectamente a sus clientes, saben lo que necesitan y son conscientes cuando toman decisiones que van en contra de ellos.
Son generosos. Un CEO que se preocupe por sus empleados, que cuide a sus clientes y socios, seguro recibirá más colaboración del resto del equipo.
Son muy competitivos. Los mejores CEOs del mundo no se conforman con que a su empresa le vaya bien. Quieren conseguir todos los clientes, tener los mejores empleados y cerrar los mejores acuerdos.
Saben enfocarse. Hasta que no acaben lo que han empezado, no descansarán, porque saben en qué deben concentrarse al 100%. Se dice que Steve Jobs no dejaba que los equipos se fueran con sus tareas inacabadas.
Siempre ejecutan su visión. Porque aquellos buenos CEOs saben que, si no están encima del proyecto constantemente, difícilmente los demás vayan a mantenerse fieles a su visión.
Convertirte en un CEO excepcional no es imposible. Puede tomarte algo de tiempo pero lo puedes lograr.  Lo importante es que te enfoques en cultivar los hábitos, comportamientos y el conocimiento para hacerlo.  

Yeny Patiño presentación personal

sábado, 4 de julio de 2015

INTERROGANTES PARA EL FORO VIRTUAL SOBRE CREATIVIDAD



1.- ¿Es la creatividad, un vocablo, un concepto una ciencia

Creatividad es un  concepto  ya que  es la capacidad de una persona que tiene de crear, de innovar, de generar nuevas ideas o conceptos, resolviendo problemas y situaciones.
Un concepto el documento que se anexo al taller  y lo que se investiga se puede decir que la palabra creatividad tiene un significado y una definición de una idea o pensamiento, que todos los seres humanos poseemos pero con la diferencia que algunos no lo sabemos desarrollar y aprovechar.
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2.- ¿Creatividad  es sinónimo de Innovación? Argumente su respuesta

En general creatividad e innovación se entienden como prácticamente sinónimos y aunque son conceptos íntimamente relacionados no son exactamente lo mismo.
La creatividad constituye una ayuda para la solución de problemas dentro de una organización o un equipo de trabajo.
creatividad es el proceso mental que nos ayuda a generar ideas y la  innovación es la aplicación práctica de esas ideas, que se implantan con el fin de alcanzar los objetivos de la organización de forma más eficaz.      
                                                                                                      
3.-Elegir  tres definiciones de creatividad, escogidas de autores que elaboraron sus definiciones entre 1945 y 1959,  para explicar cómo evolucionó durante este tiempo el término de Creatividad.

Weithermer (1945) “El pensamiento productivo consiste en observar y tener en cuenta rasgos y exigencias estructurales. Es la visión de verdad estructural, no fragmentada”
Thurstone (1952) “Es un proceso para formar ideas o hipótesis, verificarlas y comunicar los resultados, suponiendo que el producto creado sea algo nuevo”.
Flanagan (1958) “La creatividad se muestra al dar existencia a algo novedoso. Lo esencial aquí está en la novedad y la no existencia previa de la idea o producto. La creatividad es demostrada inventando o descubriendo una solución a un problema y en la demostración de cualidades excepcionales en la solución del mismo”.
Vemos como a medida que pasan los años se và da dando un vuelco  definiendo con mas claridad   el concepto de creatividad ya que en 1945 se decía que era el pensamiento, en 1952 la creatividad era un proceso de formar ideas, 1958 es lo más parecido a los conceptos actuales ya que se dice que mediante la creatividad se inventa, se descubre y se da la solución a la misma.

4.-Contrastar (semejanzas y diferencias) las definiciones de Creatividad de Ausubel, Freud y Stein.
Diferencias
Segùn  Ausubel (1963) “La personalidad creadora es aquella que distingue a un individuo por la calidad y originalidad fuera de lo común de sus aportaciones a la ciencia, al arte, a la política, etcétera”.
Segùn Freud (1963) “La creatividad se origina en un conflicto inconsciente La energía creativa es vista como una derivación de la sexualidad infantil sublimada, y que la expresión creativa resulta de la reducción de la tensión”.
Segùn Stein (1964) “La creatividad es la habilidad de relacionar y conectar ideas, el sustrato de uso creativo de la mente en cualquier disciplina”.

Semejanzas:
Las 3 teorías  hablan sobre la habilidad de  innovar, teniendo la capacidad de resolver los problemas mediante la creatividad.

5.- Analizar la definición de Creatividad de De La Torre, elaborada en 1999

De la Torre (1999) “Si definir es rodear un campo de ideas con una valla de palabras, creatividad sería como un océano de ideas desbordado por un continente de palabras”.
Según el autor la  creatividad es tan extensa que no tiene principio ni fin ya que las ideas van fluyendo desbordándose, teniendo la capacidad de resolver problemas o situaciones.

6.-Según el material de consulta elaborar una definición de Pensamiento Divergente

El pensamiento divergente es un proceso en el cual surgen diferentes ideas a partir de un mismo estímulo, la cual puede  ser una pregunta o también  un problema, llegando a   numerosas conclusiones las cuales todas son  válidas, se conoce también como pensamiento lateral ya que este es necesario para el cambio.


7.- Según la investigación de Barron,  cuál de los rasgos de la personalidad citados, implica mayor creatividad,  (establecerse de común acuerdo con el todo el grupo)

Tienen un alto grado de capacidad intelectual;  ya que el pensamiento creativo implica tener las condiciones y habilidades necesarias para poder desarrollar objetivos trazados como académicos o como los laborales.

Maria Luisa Ramirez: Me identifico con este criterio de clasificación de la creatividad habida cuenta que las personas somos diferentes y unas de otras nos destacamos por ciertos rasgos que conforman nuestra personalidad y nos potencia nuestras capacidades dependiendo de la naturaleza de cada quién.

8.- De acuerdo a la Investigación de Sternberg en 1985, analicen los 8 rasgos propuestos de personalidad creativa, y escriban con cual se identifica cada uno de los miembros del grupo, y argumenten cada uno su elección.

German Pabón Trujillo; se identifica con  la Fuerza para el Logro: Porque no solo se basa en saber lo que se quiere, tampoco en saber lo que hay que hacer para conseguir un logro, sin embargo cuántas veces hemos tenido grandes proyectos y metas, pero no tenemos algo que me impulse hacia el éxito y permita, realmente, traducir intención en aplicación.

Eliseo Pérez Cabrales: personalmente me asocio al componente de perspicacia puesto que los detalles me llevan a evaluar la situación y generar mejoras en las cosas que realizo o proyecto.

Maria luisa Ramírez me  identifico y  estoy de acuerdo con los ocho rasgos propuestos por Stenberg para definir al creativo, en cuanto que ellos definen a la persona con iniciativa para enfrentar los problemas que se le presenten en cualquiera de los aspectos de su vida de manera racional e inteligente. Ellos dan la pauta para identificar este tipo de personas que sobresalen dentro de su conjunto social y que sin necesidad, por sus características, sobresale y asume posiciones de liderazgo que el resto identifica y acepta. Pero de estas ocho esencialmente resaltó  la persona con fuerza para el logro por cuanto conlleva implícito la firmeza de voluntad y solidez mental para llevar adelante los proyectos consolidados, en el caso mío, con mi trabajo como docente, y  la defensa asertiva de mis conceptos profesionales sobre los resultados analíticos   obtenidos en mi trabajo como bacterióloga en el laboratorio clínico del Hospital Erasmo Meoz principal institución de servicio de la salud de la región y en donde por ese mismo carácter el día a día exige emitir conceptos y diagnósticos que deben dar suficiente claridad al personal científico que los va a utilizar para el tratamiento de los enfermos.

Andrea Katherine Romero Quintero: Me identifico con el rasgo del gusto estético e imaginación, pues el gusto me ha llevado a tomar decisiones acertadas y la imaginación te ayuda a tener resultados innovadores y creativos los cuales a la hora de brindar un cuidado exige actuar con eficacia y certeza; en mi profesión  como enfermera es de vital importancia tener iniciativa y creatividad las cuales se logran con la imaginación para lograr resolver satisfactoriamente los problemas que se le presentan al instante tanto para el paciente como al profesional de la salud.

Jhonatan ortega jaimes: cada uno de estos rasgos es un conjunto de lo que al definir ser creativo  nos involucra y hace de nuestras expresión cerebral un motivo cierto para poder ver las cosas como tal le parece. El ser creativo tiene gran variabilidad e historia en cada ser, ya que no todos tenemos la misma manera de plasmar lo que sentimos, si no que los hechos vividos y lo que podemos determinar para nosotros lo que es verdad pues es un tal sin número de asombros.

me identifico  con la Perspicacia(agudeza de percepción y comprensión), no todo lo que se percibe puede llegar ser verdad, pero es una manera de lograr y observar todo lo que nos sucede en  nuestro entorno y poder determinar y sacar expresión de tal evento.
Yuly Perilla Valencia. Me identifico con CURIOSIDAD: El deseo vivir experiencias, maravillarse por lo pequeño. La curiosidad me permite ver lo cotidiano con otros ojos, encontrar  cosas o situaciones que me interesan  en cualquier parte, o en cualquier situación.

Pedro Antonio Silva Cuevas.De las mencionadas me llama la atención la curiosidad ya que desde niños sentimos esa condición por abordar lo que se percibe, explorando el espacio físico y todo cuanto lo compone, lo cual nos lleva a experimentar nuevas actitudes de lo que se observa y se conoce; la curiosidad es también llamada la motivación interna donde prevalece la satisfacción de hacer las cosas independientemente del resultado propio. Ante esto es preciso decir que en la academia a partir de la escuela nos condicionaron el pensamiento, es decir que nos dieron un libreto ya cuadriculado, coartando ese deseo de conocer a través de las acciones que realizamos por la curiosidad.

FANNY ROJAS FLOREZ: Me identifico con la fuerza por el logro ya que gracias  a mis esfuerzos me siento satisfecha en el puesto que estoy como coordinadora de enfermería y he logrado mis metas propuestas en el trabajo , y con la  familia dando siempre lo mejor de mi y solucionando problemas que se me presentan día a día.

YENNY PATIÑO:
De acuerdo a la Investigación de Sternberg en 1985, analicen los 8 rasgos propuestos de personalidad creativa, y escriban con cual se identifica cada uno de los miembros del  grupo, y argumenten cada uno su elección.
Inteligencia,  conocimiento,  personalidad,  motivación,  independencia  de  juicio,  estilo  de  pensamiento, contexto, modelos de roles,

Zully Santafé Chaustre: De las 8 teorías sobre creatividad expuestas por STERNBERG: 1)no atrincheramiento, 2)integración e intelectualidad, 3)gusto e imaginación estéticos, 4)habilidad y flexibilidad de decisión, 5)perspicacia, 6)impulsos para la realización y el reconocimiento, 7)carácter inquisitivo, 8)intuición;  con la que más me identifico es la perspicacia, puesto que en las situaciones que se presentan a diario en mi ejercicio profesional y personal,  trato siempre de anticiparme a comprender, analizar y evaluar las actividades que se programan y planean desarrollar en un proyecto, con el objetivo de, que en el momento en que se pueda presentar un problema en la ejecución del proyecto, tenga la solución oportuna y pronta buscando siempre el beneficio para todos.

Graciela Pradilla Almeida: de los 8 rasgos me identifico con la Habilidad para tomar decisiones ya que nos exige ser capaz de elegir la mejor opción entre varias y asi conseguir el objetivo buscado, ya que en el nivel que nos encontramos requiere adoptar decisiones de calidad sacando un buen desempeño a lo que nos ofrece el entorno y así comprometernos con la decision tomada.
Leidy Johanna Paredes Dávila:

Entre los 8 rangos que menciona Stemberg, me identifico en dos:
1. "Perspicacia" ya que tengo la capacidad de de comprender y afrontar situaciones en mi vida de una manera rápida  y utilizo mi intuición para tomar las mejor decisión y así lograr mis objetivos.
2. "Fuerza para el Logro" Porque cuando me propongo una meta, lucho con toda mis fuerzas y pongo todo de mi para lograr alcanzarlas.

Erika Rodríguez Lopez

Me identifico con el gusto estético e imaginación; El gusto es el sentido con el que se percibe y distingue el sabor de las cosas, como también la facultad de sentir o apreciar lo bello o lo feo. Se resuelve en la reacción del individuo ante unos datos de la experiencia, y en sí, conjuga lo racional y lo emotivo: el saber y el sabor. El gusto describe satisfacción; sin embargo, en el gusto estético la satisfacción es desinteresada y libre, sin utilidad práctica, mientras que la satisfacción en lo agradable, como en lo bueno, encierra en sí interés. Creo que observando lo bueno y lo bello que Dios nos dio es un gran ejercicio para llegar a valorar lo que somos y lo que hemos logrado en nuestro largo camino, gracias a todo este esfuerzo podemos lograr esos grandes frutos.

9.- Según Rogers, para el individuo creativo, el valor de un producto no lo determina el medio (crítica o reconocimiento), lo determina el autoanálisis, es decir preguntándose: ¿es satisfactorio lo que he creado?, ¿expresa algo de mí?, ¿estoy aportando algo?,  con base a ello, responden cada uno de los miembros del grupo, las tres preguntas expresadas en este párrafo.

Germán pabón Trujillo;
¿es satisfactorio lo que he creado?; siempre va hacer satisfactorio tener un logro, ya que con este se demuestra todo tu esfuerzo, aunque no tengas dinero, si logras ser eficiente y tener a mano las herramientas adecuadas, en poco tiempo puedes tener un producto o servicio apto para su comercialización y lo más importante ganar dinero.   
        
¿expresa algo de mí?; cuando se crea algo, siempre está enriquecida por influencias que pueden venir de muchas fuentes, entre ellas el arte, con su carácter social, conocimiento, descubrimiento, y revelación de los aspectos esenciales de la realidad y de nuestra vida personal, que se transmiten en forma de imágenes artísticas.

¿Estoy aportando algo? Siempre vas aportar algo de un modo u otro lo vas hacer, ya que con este voy a tener un reconocimiento individual, social y económico que será beneficioso para ti mismo o para las necesidades de otras personas.
Eliseo Pérez Cabrales:
¿es satisfactorio lo que he creado? Cuando reviso en mis archivos, proyectos o acciones pasadas, me produce beneplácito los resultados obtenidos y el esfuerzo dado en pro del alcance que se necesitaba y siempre a la búsqueda de resultados óptimos.

¿expresa algo de mí? Expresa empeño por realizar las cosas bien, además de esfuerzo y empeño porque lo realizado hable por sí solo.

¿Estoy aportando algo? aporto mi estilo, tecnicismo y conocimiento adquirido a lo largo de la experticia, además de incorporar al proceso complementariedad de la información.

YENNY PATIÑO:
·    ES SATISFACTORIO LO QUE HE CREADO?
    Bastante, ya que nada me ha quedado grande hasta el momento, he pasado por muchos obstáculos y siempre he conseguido solución, enamorada de lo que hago y por supuesto de mi profesión.
·  EXPRESA ALGO DE MI?  Sí, siempre con una gran motivación y personalidad positiva, logrando día a día lo que me propongo, resolviendo todo obstáculo que se presente en mi camino. Buscando siempre la perseverancia para así lograr mis proyectos.
·  ESTOY APORTANDO ALGO?  Si estoy aportando con las capacidades y valores que le brindo a mis compañeros de trabajo para lograr los objetivos, teniendo en cuenta, que no solo es mi trabajo, lo que me satisface, sino también el grupo con el que me desempeño, se trabaja de la mano en pro del cuidado de los que nos necesitan, brindando una atención optima y muy humanizada.

 Maria  Luisa  Ramirez M
Es satisfactorio lo que  he creado, lo comparto, por cuanto la persona creativa debe tener una gran fuerza interior que la motiva, de tal manera que no necesita consultar ni mirar a su alrededor para verificar si su producto está acorde con parámetros previamente determinados para su aprobación por otros.
Expresa algo de mí, por cuanto cuando hay la suficiente estructura mental respaldada en conocimientos sólidos y seguridad en lo que se hace no se debe tener temor en lo que exprese el entorno.

Estoy aportando algo?  Sí porque con las anteriores condiciones la seguridad que se transmite de la emisión de un concepto consolidado debe repercutir en la ampliación de conocimientos para quienes me escuchan o leen, situación ésta que debe enriquecer a las demás personas..

Andrea Katherine Romero Quintero:

¿Es satisfactorio lo que  he creado?: estoy satisfecha con lo que he logrado hasta esta etapa de mi vida, pues he cumplido con la meta propuesta y me siento bien conmigo misma porque lo he logrado con honestidad, responsabilidad y compromiso, he superado los obstáculos que me ha propuesto la vida y no he necesitado de la aprobación de los demás para sentirme satisfecha y feliz.

¿Expresa algo de mí?:Si expresa mi dedicación, mi entrega a los demás y mi responsabilidad frente a lo que hago que es brindar una esperanza en un momento de indefensión como lo es la enfermedad.

¿Estoy aportando algo?: En mi diario actuar   dia a dia dejo mi huella en cada paciente, el realizar mi labor con pasión e individualizada me lleva a beneficiar y transformar vidas con pequeños actos de amor y creatividad, estoy segura y plenamente satisfecha porque sé que los que están alrededor de mi dia a dia se benefician de mis conocimientos y actos.

Jhontan ortega jaimes:
Es satisfactorio lo que  he creado: Hasta el momento me siento satisfecho con mi proyecto de vida, se hacumplido en un 70 %, pero mas que satisfaccion es el sentirme completo con lo que he realizado, pues  he hecho las cosas con compromiso, responsabilidad, y dedicado a lograr dichos propósitos. Esto se ve reflejado en los modelos que uno puede aportar al ser.

Expresa algo de mí: expresa cada una de mis motivaciones, pensamientos y lo que reflejo en cada una de las situaciones es lo que percibo del medio, como buen observador  para determinar el medio. Y cada quien rescata y se lleva lo bueno de tal expresión.

Estoy aportando algo?: En este mundo pienso que uno está para dejar huella, así sean pocas. pero cada logro de expresión que realice, y cada tarea que desempeñe no solo debe satisfacción del otro si no de ti mismo, estoy seguro que lo que está alrededor ha tomado lo bueno de mi, y lo han aplicado en su quehacer diario.
Yuly Perilla Valencia:
Es satisfactorio lo que  he creado?
si, Las actividades realizadas me genera una emoción positiva.  Proyectos culminados con matiz de novedad,  arriesgando  en una propuesta nueva del rol del fisioterapeuta, Demostrando que no se necesita una gran infraestructura física, ni de  gran recurso  económico, observar el contexto, delimitar la situación problema y dejar que la lluvia de ideas para solucionarlo o mejorar, afloren y asi llevarlo a la acción
¿expresa algo de mí?
Si, mi sensibilidad  por el bienestar de los pacientes y sus familias
Mi compromiso en la búsqueda de propuestas nuevas
¿Estoy aportando algo?,
Si,. Aporta bienestar, calidad en la atención, trato humanizado, reconocimiento institucional. Demostrar un nuevo campo de acción de la Fisioterapia.

Pedro Antonio Silva Cuevas.
¿Es satisfactorio lo que he creado?
Con la experiencia que he adquirido como formulador de proyectos de obra civil he asimilado que la satisfacción de generarlos, aparte de ver materializado el objeto para lo cual fue planteado, es la felicidad y el gozo que se obtiene cuando se alcanza el impacto social en la comunidad, lo cual redunda en una mejor calidad de vida de la población.
¿Expresa algo de mí?
En estos se reflejan rasgos de mi conocimiento adquirido como profesional, entendiéndose no como la persona que se gradúa de una universidad, sino como aquella que sabe aplicar lo que aprendió en ella para beneficio de la sociedad.
¿Estoy aportando algo?
Cada vez que se llega a feliz término una obra civil, estoy aportando bienestar a la población objetivo del proyecto, teniendo como base fundamental que la prioridad es el SER que el TENER, es decir que cuando se ES, el TENER viene por añadidura; por lo tanto se aprende a SER cuando independientemente de lo que hace, se haga para servir a la humanidad, que es en sí el verdadero valor del producto, ya que el dinero y el prestigio vienen después.

FANNY ROJAS FLOREZ

*Es satisfactorio lo que he creado? Si es satisfactorio ya que estoy en un puesto que me satisface personalmente y que día a día he ido resolviendo los problemas y obstáculos presentados en mi profesión como coordinadora de  enfermería.
*Expresa algo de mi? Si ya que gracias  a mi personalidad y motivación cada día ayudo a   resolver situaciones.
*Estoy aportando algo?  Si estoy aportando con mi trabajo ya que estoy ayudando junto con mi grupo de trabajo a que nuestros bebés salgan bien de la unidad de cuidados intensivos; sin secuelas y vivos, esto es satisfactorio nos solamente para el personal de salud si no también para los padres de nuestros bebés hospitalizados.

ZULLY SANTAFE CHAUSTRE

¿Es satisfactorio lo que he creado? Una vez revisado el resultado de los proyectos en los que he participado, pienso que es satisfactorio y gratificante los logros obtenidos, ya que he crecido profesionalmente, y el producto entregado siempre he tratado de que se construya con calidad y funcionalidad buscando siempre que el usuario final quede satisfecho.
¿Expresa algo de mí? Claro que sí porque muestra mi responsabilidad y compromiso frente a las situaciones que asumo, por el resultado entregado.
¿Estoy aportando algo? Estoy aportando a la sociedad porque brindamos soluciones de vivienda óptimas y de calidad satisfaciendo de esta manera una necesidad primaria de las personas como lo es el tener una vivienda.
Graciela Pradilla Almeida:
¿Es satisfactorio lo que he creado? Siempre debemos tener satisfacción por lo que hacemos, de esta manera al logramos las metas propuestas entendemos que estan llenas de una fuente cargada de motivación.
¿Expresa algo de mí? SI, con cada paso y cada meta propuesta reflejando siempre el compromiso adquirido donde va incluido la valoración sea positiva o negativa que cada uno tiene a través del comportamiento afrontando la aceptación e interacción con los demás.   
¿Estoy aportando algo? Se aporta siempre a medida del conocimiento y la experiencia adquirida a lo largo de nuestra vida lo cual podemos ofrecer a los demas.

Leidy Johanna Paredes Dávila:

¿ES SATISFACTORIO LO QUE HE CREADO?. Si siempre y cuando cumpla con lo planeado y si llenó mis expectativas
¿EXPRESA ALGO DE MI?. Debe tener algo de mi forma de ser y sentir
¿ESTOY APORTANDO ALGO?. Claro que sí, si aporto creatividad e innovación en todo lo que hago me será útil  para desarrollar o cambiar productos o por lo menos solucionar  alguna eventualidad en mi vida diaria o en mi trabajo.
Erika Rodríguez Lopez

¿Es satisfactorio lo que he  creado?
Todo esfuerzo vale la pena, cuando se trata de superación, dando siempre lo mejor que tenemos y de la mejor manera; estos nos da gran felicidad y el placer de sentir que todo lo que hacemos nos ayudara a avanzar y obtener los mejores resultados en nuestro beneficio y el de quienes nos rodean.
¿Expresa algo de mi?

Si porque transmito todo lo que en mi proceso he aprendido y he adquirido para ofrecer siempre lo mejor de mi, con calidad, calidez humana y respeto hacia los demás.

¿Estoy aportando algo?
Aporto ese gran ideal de lucha con  esfuerzo para lograr nuestras metas sin rendirnos ante cualquier obstáculo, trasmitiendo el conocimiento, inteligencia y dedicación para formarnos como grandes seres humanos.

10.- Elaboren en un párrafo no mayor de 6 líneas,  una conclusión del grupo sobre el proceso creativo en el individuo
El proceso creativo es la libertad de pensar o resolver un problema sin las limitaciones de la razón formal. Para comprender cabalmente esta definición, es necesario entender cómo se desarrolla el proceso interno de cada individuo, todos tenemos diferentes maneras de pensar y actuar, así mismo tenemos diferentes niveles de creatividad que vamos desarrollando de diferentes maneras. Siendo así algo que resulta importante es que todos podemos desarrollar la creatividad.
Lo importante es identificar y potenciar de manera racional las fortalezas creativas de cada persona para que se manifiestan positivamente.